2019年11月证监会召开证券行业文化建设动员大会后，联储证券有限责任公司（简称“联储证券”或“公司”）高度重视，要求以提升核心竞争力为目标，加强文化建设宣传工作，积极践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。基于此，在公司人力资源部的大力支持下，经报请公司党委书记、总裁批准，风险管理部会同法律事务部、质量控制部发起成立了“联储大学风控学院”，并已实现首期十二门风险管理培训课程正式上线。
  “‘稳健’是行业文化建设的目标，也是公司核心价值观，联储大学风控学院的成立，旨在加强风险文化的宣导，践行‘稳健’的风险管理文化，让‘风控是一种思维’融入到每个同事的工作之中，贯彻到公司的经营决策之中。“联储证券首席风险官岳远斌介绍道。

风控是一种思维
  “风险控制是公司的生命线”，这是联储证券从高层到基层的共同经营理念。回顾近两年调整期的证券市场，公司深刻意识到，良性市场来源于内功的修炼。让风控内化成一种思维，势在必行。
  首先，风控是一种业务思维。营造“创业、突破、转型、齐家”的创业文化是公司2020-2022年的文化建设目标，因此风控首先必须要依托于业务、服务于业务，为业务保驾护航；另一方面，业务中也需要时时刻刻保持风控意识。无拘无束、激进奔放，虽能取得一时的成就或者利益，但往往并不能赢得公司长足的发展，因此业务开展也必须遵从规律、敬畏风险、行有所止。这是一种品性，亦是一种态度， 是“稳健”的内涵所在。
  其次，风控是一种管理思维。风险管理作为公司发展的压舱石，需要放在公司管理更重要的位置上。全面风险管理，不仅仅需要覆盖所有风险类型，还需要覆盖到公司的各个业务条线，管理的各个环节以及经营的所有流程，唯有如此，才能真正地让公司从优秀走到“卓越”。
  最后，风控是一种文化思维。每个人都应该是公司的风险官，都应该将“稳健”的风险文化作为一种理念化作思维方式和行为习惯，真正做到内化于心，外化于形，方能以精湛专业和技能，以一身正气，仗义行走江湖，既是开疆破土、维护资产安全的“剑士”，又是提供前瞻决策的“医士”。

学习是一种习惯
  对证券公司而言，风险是伴随经营活动而生的，完全避免风险的确不易，但提前预估风险，及时遏制、化解风险，有时更能检验出一家券商的强大能力。如何将风险控制理念，从“管理提升、制度先行”，到“内化于心、全员具备”，也一直是公司业务管理、风险管理中思考的问题。
  此次风险管理部牵头、集多部门之力而设立的“风控学院”线上学习平台，可以说是一个有益的探索，全体员工可以通过线上学习、测试，实现经验萃取、知识共享，从而达成公司风控专业水平和业务技能得到稳固提升。
  在风控学院1.0版上线的同时，2.0版的升级也在进行中。在升级版本中，“联储知乎”等模块会陆续亮相，丰富风控知识库的同时，真正地做到技术、知识与经验的“共享”。
  未来，联储大学风控学院会与时俱进地随着监管政策、市场实践的变化而推陈出新，以助力每一位员工不断成长，更好地服务于各项业务，为联储证券的持续健康发展添砖加瓦。