业务公告：关于联储证券股份有限公司融资融券业务合同及风险揭示书条款变更...为全面落实公司行业及公司文化建设要求，部署公司文化建设实践评估工作相关事项及下一阶段重点工作，同时进一步增强公司文化凝聚力和向心力，弘扬联储文化，表彰先进、树立典型，以文化建设助力公司高质量发展，3月17日，公司召开2025年文化建设工作专题会议暨2024年度文化建设表彰大会。会议由文化建设领导小组办公室负责人王静主持，公司党委书记、文化建设领导小组组长许森源，党委副书记、文化建设领导小组副组长董擎，纪委书记、文化建设领导小组副组长赵鹏，公司文化建设领导小组及办公室全体成员，公司各部门、分支机构及子公司文化建设联络员参加了本次会议。公司其他一级部门负责人列席了本次会议。
会上，董擎副组长宣读了2024年度文化建设优秀工作者表彰名单，对受到表彰的优秀个人表示了祝贺，希望大家珍惜荣誉，再接再厉，继续发挥模范带头作用，争做文化标杆，以更高的标准要求自己，不断提升自身素质和能力，为公司文化建设贡献更大力量。
公司副总经理、文化建设领导小组成员孙艳芳宣读了《公司文化建设工作推进奖励方案》。她强调，《奖励方案》的发布旨在鼓励全体员工积极参与公司文化建设工作，进一步巩固公司文化建设工作成果，努力提升公司文化建设实践评估等级，希望大家都能积极参与公司文化建设工作，以本次《奖励方案》的发布为契机，主动作为，团结一心，以更高的凝聚力和创新力共同推动公司文化建设落地生根，助力公司文化实践评估工作再上新台阶。
许森源组长作总结讲话，肯定了公司文化建设工作近年来取得的成效，对行业文化建设整体情况进行了系统梳理，并公司文化建设实际工作提出了具体要求，一是坚持党建引领，牢牢把握文化建设的总方向；二是坚持“以人为本”，践行“金融为民”的宗旨要求；三是坚持合规经营，加强职业道德建设；四是坚持主动作为，形成联储文化特色；五是立足本职工作，争做文化标杆。许总强调，文化建设任重道远，需要久久为功、持续发力。要以此次会议为契机，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极投身到公司文化建设的实践中来，不断深化认识，深入研究、深入实践，有序开展各项工作，让广大员工不仅要成为公司文化的认同者、传播者，更要做公司文化的执行者和丰富者，为公司经营稳定发展奠定坚实的思想基础，助力提升公司“软实力”和核心竞争力，不断提升员工的获得感和幸福感，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献。
根据会议安排，党群工作部传达了中证协关于《证券公司文化建设实践评估指标》修订事宜相关精神，并对公司2024年度文化建设实践评估工作调整事项作简要分析汇报，明确了下一步文化建设实践评估工作要求。
下一步，公司文化建设领导小组将积极落实中央金融工作会议精神，认真学习习近平总书记关于金融工作相关论述，同时按照本次会议各项工作部署，迅速开展相关工作，持续巩固已经取得成果、夯实机制，进一步延伸和拓展文化建设的广度和深度，有力引领和保障公司持续健康发展。
